site.btaГражданите на Украйна могат да получат достъп до българския пазар на труда с цел работа при облекчени процедури

Гражданите на Украйна могат да получат достъп до българския пазар на труда с цел работа при облекчени процедури, една от които е, ако притежават необходимите документи, удостоверяващи български произход и се регистрират в Агенцията по заетостта. Това каза за БТА директорът на Инспекцията по труда в Пловдив Атанас Черняев. Те трябва да имат и трудов договор с местен работодател за период от минимум шест месеца. Украинците имат право на сезонна работа до 90 дни в селското, горското и рибното стопанство, хотелиерството и ресторантьорството в България без прекъсване в рамките на 12 месеца. За целта е необходима регистрация в Агенцията по заетостта въз основа на подадена от работодателя декларация, уточни Черняев. 

По думите му, украинските граждани, които са подали молба за международна закрила и производството не е приключило до три месеца от подаването на молбата поради независещи от тях причини, имат право да работят в България без разрешение за работа до приключването на процедурата. Декларирането на заетостта на украинци, ползващи се с права по Закона за убежището и бежанците, се извършва от местния работодател, който ги е наел с трудов договор. 

Граждани на Украйна и членове на техните семейства с предоставено право на убежище или с предоставена международна закрила в България имат право да работят у нас без разрешение за достъп до пазара на труда. Лицата, които имат статут на бежанец или хуманитарен статут, могат да се регистрират като търсещи работа лица в дирекция „Бюро по труда” по постоянен или настоящ адрес на пребиваване, каза още директорът на инспекцията.

Всеки гражданин на трета държава може да работи в България, ако притежава на първо място Единно разрешение за пребиваване и работа (ЕРПР), което се издава от Министерството на вътрешните работи, обобщи Черняев и уточни, че в него се съдържа и предоставеното от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта положително писмено становище за достъп до българския пазар на труда.

Черняев припомня, че ЕРПР се издава на граждани на трети държави, които кандидатстват за разрешение за пребиваване с цел работа - лица, наети по трудово правоотношение по смисъла на Кодекса по труда от местен работодател. Процедурата за издаване на ЕРПР е съобразена с Директива 2011/98/ЕС за срок от три години или за срока на договора, ако той е по-кратък от три години. Не се изисква чужденецът с разрешено право на пребиваване в страната при първоначално кандидатстване за ЕРПР или последващо такова да е извън територията на България.

Разрешение за пребиваване и работа може да се получи и при притежание на "Синя карта на Европейския съюз" (СК на ЕС), която се издава от Министерството на вътрешните работи и съдържа положително писмено становище за достъп до българския пазар на труда от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта, добави Атанас Черняев. По думите му процедурата за издаване на СК на ЕС е съобразена с Директива 2009/50/ЕО и е за срок от четири години или в рамките на договора, ако е под този срок. СК на ЕС се издава на граждани на трети държави, които кандидатстват за разрешение за пребиваване с цел работа. Това са лица, наети за упражняване на висококвалифицирана заетост по трудово правоотношение по смисъла на Кодекса на труда от местен работодател. Той добави, че „висококвалифицирана заетост” е наемане на работа на лице, което притежава необходимата за съответната работа компетентност с придобито висше образование.