Цялостното представяне на Агенцията по заетостта през текущата година е положително, посочват в заключение експертите от Института по публична администрация (ИПА) в отделен доклад на „Барометър на ангажираността“, съобщиха от Агенцията по заетостта (АЗ).
„Барометър на ангажираността“ е национално изследване на нагласите на служителите в държавната администрация, което се провежда за четвърта поредна година. „Барометърът“ представлява инструмент за оценка на удовлетвореността и ангажираността на държавните служители, се посочва в информация на сайта на ИПА. Научните изследвания показват, че мотивацията на персонала има съществено значение за ефективността на всяка организация, както и че тя обуславя почти 30% от финансовите резултати.
Проучването на ангажираността в държавната администрация е проведено през 2022 г. от екип на ИПА. Както и при предишните национални анкети, отново е използван моделът на The Civil Service People Survey – въпросник за оценка на ангажираността, който традиционно се прилага в публичната администрация на Великобритания, посочват от АЗ.
На национално ниво проучването отчита лек спад на ангажираността на служителите в държавната администрация в сравнение с 2021 г., като ангажираността остава приблизително на нивото от 2020 г. и по-висока от 2019 г. Събраните данни показват, че на фона на здравната и икономическата криза, войната в Украйна, както и на фона на политическата нестабилност в страната, служителите остават достатъчно мотивирани и ангажирани.
Близо 900 представители на различните структури на АЗ се включиха тази година в проучването. За сравнение, през изминалата 2021 г. техният брой бе малко повече от 400. Тази висока активност го прави представително за институцията по отношение на всички демографски и организационно-административни променливи, смятат от АЗ.
В проучването прави впечатление, че глобалният индекс на ангажираността на АЗ отчита по-високи стойности от средните за държавната администрация. Освен това, според събраните данни, АЗ успява да увеличи равнището на ангажираност от миналата година, независимо от общия спад в ангажираността на всички държавни служители в страната спрямо 2021 г.
Изводите от изследването в доклада за резултатите на АЗ показват устойчивост и добра организация в модела на управление на агенцията. Барометърът сочи по-високи резултати на АЗ спрямо цялата администрация по отношение на всички изследвани от проучването индекси – лидерство, екипност, възнаграждение и т.н.
Очакванията на институцията са през идната 2023 г. участието на служителите на АЗ да бъде също толкова активно и да се проследят водещите тенденции в организационната структура, посочват от там.
/РИ/
news.modal.text
Няма данни